本網(wǎng)訊（王珊珊報(bào)道）培訓(xùn)是企業(yè)給員工最好的福利，是企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)雙贏的有效助力。為了讓新員工能更好地融入企業(yè)，5月5日，成都成保發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“成保公司”）組織開展了2017年度第一期新員工入職培訓(xùn)。此次培訓(xùn)由成保行政人力部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，共有客戶服務(wù)中心、機(jī)加工裝配車間等5個(gè)部門的14名新員工參加。

此次培訓(xùn)共分兩個(gè)部分。一是企業(yè)文化宣傳，主要圍繞企業(yè)概況、經(jīng)營(yíng)理念、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)等內(nèi)容展開。隨著講解的深入，新員工們感受著成保60多年來(lái)的發(fā)展歷程，為成保取得的一個(gè)又一個(gè)驕人業(yè)績(jī)而感到自豪。以企為家，扎根企業(yè)，通過(guò)培訓(xùn)的熏陶，新員工們自愿融入到公司的文化氛圍中來(lái)，在提高新員工企業(yè)歸屬感的同時(shí)，也增強(qiáng)了企業(yè)的整體向心力和凝聚力。二是安全知識(shí)教育。這一部分主要以案例為引，向新員工告知公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及在工作中的安全注意事項(xiàng)，讓新員工掃除在工作中可能存在制度盲區(qū)，及時(shí)規(guī)避安全隱患，切實(shí)將安全生產(chǎn)的理念形成內(nèi)化于心，外化于行的執(zhí)行力。培訓(xùn)尾聲，所有參訓(xùn)人員都以筆試的形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

新員工入職培訓(xùn)，是企業(yè)向員工宣傳企業(yè)文化的平臺(tái)，同時(shí)也是員工認(rèn)同企業(yè)，融入企業(yè)的基石。成保的新員工入職培訓(xùn)覆蓋率一直保持在85%以上，培訓(xùn)合格率為100%。但僅僅依靠理論培訓(xùn)，對(duì)于培養(yǎng)和留住人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，各用人部門也會(huì)在工作中密切配合人才培養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí)，在工作崗位上實(shí)施“傳、幫、帶”，以學(xué)促工，以老帶新，在各自的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)π逻M(jìn)人員進(jìn)行專業(yè)的技能培訓(xùn)。
在培訓(xùn)上，成保公司除了以年度培訓(xùn)計(jì)劃為指引外，還緊密結(jié)合質(zhì)量體系認(rèn)證的要求，在滿足各部門培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，不斷將培訓(xùn)工作制度化和規(guī)范化，力求培訓(xùn)內(nèi)容切合實(shí)際，培訓(xùn)工作落到實(shí)處。以培訓(xùn)激發(fā)工作熱情，以培訓(xùn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，形成企業(yè)和員工互生互利的和諧氛圍。